亚马逊是许多显然不愿意承认工会为集体谈判协议缔约方的雇主之一除非法律要求他们这样做正如法国的强制性全行业协议和意大利圣乔瓦尼堡谈判的特殊协议所示。。因此工会对资本施加压力的能力与结构性权力和结社性权力的部署和结合有关。与此同时机构权力的增加例如通过提高工资可以增加工人的结构性权力及其在市场中的影响力。
检查和对比亚马逊仓库工人共同进化了解未来在 手机号码列表 地方和国家乃至跨国层面加强这些权力资源的可能性。尽管全球南北都已展开动员但本文重点关注德国和美国这两个国家在疫情期间经历了生产力动员构成了亚马逊净销售额的关键市场美国位居第一其次是美国德国。
在美国亚马逊已成为第二大私营部门雇主仅次于沃尔玛截至年底该公司拥有万名员工占该公司全球万名员工的很大一部分。每名美国工人就为亚马逊工作。在大西洋彼岸该公司将自己定义为欧洲大型雇主在德国拥有名永久物流员工在亚马逊多个欧洲运营中心中的个工作。。然而这些统计数据缺乏透明度因为它们没有考虑到亚马逊在黑色星期五和圣诞节高峰期间依赖的临时工和季节工。它们也不包括跨境工人例如来自波兰和捷克共和国在德国的工人。 |
