员工观点调查 的结果可以为机构改进的潜在领域提供重要见解，并帮助千禧一代寻找与其职业目标密切相关的机构。例如，大多数千禧一代希望有机会发展自己的技能，期望来自主管或经理的反馈，并重视培训和指导。但 年 结果显示，政府中只有 的千禧一代对自己的职业发展机会感到满意，这表明各机构需要重点培育发展计划。 自 年以来， 一直是联邦政府的宝贵工具，通过一系列指标评估人们对工作环境的看法：员工敬业度和满意度水平；对基于功绩。
的奖励和认可的看法；专业发展和成长的机会；以及其他可能影响招聘和保留的因素。对于有兴趣进入联邦劳动力市场的年轻人来说，这些分数还可以帮助确定哪些机构最适合并满足他们的期望。 月 日发布的 年调查结 WhatsApp 数据 果揭示了联邦政府的整体积极面貌。代表 个联邦机构的超过 名员工参与了这项调查。各机构几乎所有调查项目和指数均较上一年有所改善。今年 的主要亮点如下： 员工敬业度指数 由三个子因素组成： 领导者的领导力员工对领导诚。
信和领导行为的看法，如沟通和员工积极性）；主管（工人与主管之间的人际关系）；内在工作经验（员工对其在工作场所中的角色相关的动力和能力的感受）。政府整体 得分比 年提高了两个百分点，达到 分，是 年以来的最高分。 新包容商数（ ）衡量工作环境的包容性，问题分为五种包容习惯： 公平 所有员工都受到公平对待吗？ 开放持多样性？ 合作 管理层是否鼓励沟通和协。 |
