本帖最後由 hbbkhtnhabibakh 於 2024-3-20 14:03 編輯
因此，根据您最初的人力资源技能，为或多或少的高门槛做好准备。 然后，我们在为一位高管同事设置 80% 的育儿假时遇到了困难。对于专门从事薪资管理的软件来说，这种情况似乎有些奇怪。我们调整了工资单以适应新情况，但这会损害智能：不再自动计算餐厅收据，不再有效同步共享日历中的缺勤日等。这对于 HR IT 系统来说是一种耻辱。 最后，最近遇到的最后一个黑点：无法从智能手机访问管理员模式，没有移动应用程序。因此，在验证中旅行（或度假）时不可能保持响应能力。那么PayFit，什么时候推出手机或平板版本呢？
评论：切换到在线工资管理并受益于更流畅的人力资源管理，用于管理休假和缺勤、跟踪费用报告、存储和共享人力资源文档！在我们看来，使用在线人力资源信息系统是实现更大的 韩国电话号码数据 团队自主权、更好的互动和更快的验证响应能力的重要一步。这是迈向自治的简单一步。 那么，我们可以认为这是一种结构化的、涉及性的选择。该工具不会将这些任务委托给第三方，让其给人留下多年来变得越来越难以理解的复杂性的黑匣子的印象，而是帮助您提高技能。
权限管理允许在多个团队成员之间分配验证。这种“相互关联”的角色分配使得团队内的责任分担变得更加容易（相互ALAN,Lunch'R 餐厅门票 - Swile同时等待更多的自动化。 最后，经济模型为我们这种规模的公司提供了一个质量工具：员工人数少于 10 人的 VSE（目前）。 总而言之，我们可以说这个决定符合“同意浪费时间以获得更多”的格言，并且最重要的是更好地了解薪酬管理的来龙去脉。 PS：我们没有PayFit的股份！ PS 2：我们将不再使用外包薪资经理呃，只有白痴才会不改变主意。 |
