上班时没有人称赞你做得很棒
我的意思是，我真的很努力，你知道——周一到周四。” 强调员工工作与生活的平衡的附带好处也增加了员工创造“尤里卡”时刻的机会，以帮助公司发展（在线教育领域是一个竞争激烈的领域。） 16. Shopify - 创建内部工具来表彰同事的杰出工作 shopify 独角兽 UNICORN 工具。图片来源：Shopify 德勤此前的研究发现，如果组织内出现认可，员工敬业度和生产力将提高约 14%。更有趣的发现是，同侪认可比高层领导的认可更受重视。我们明白了——有多少次你？如果有人注 [url=https://wsnumbers.co.uk]WhatsApp 号码[/url] 意到你的工作，通常都是因为你把某件事搞砸了。 为了解决这个问题，Shopify 开发了自己的内部工具，昵称 UNICORN。这个工具允许员工在发现某件事做得好时互相表扬。 Shopify 首席执行官 Tobi Lutke描述了这一场景： “当我们在 Twitter 上拥有 20,000 名粉丝时，有人注意到了，并在 UNICORN 上发了一条消息感谢我们的社交媒体经理。
走廊里立刻响起了击掌声，负责人满脸笑容地走来走去。” 如果员工们喜欢彼此所做的事情，UNICORN 工具甚至允许员工之间互相给予现金奖励。 （专业提示： Shopify 表示其快速增长得益于“口碑”。查看ReferralCandy了解如何为您的企业实现口碑自动化。） 17. Warby Parker——特意设立“文化团队” 沃比帕克营销 Warby Parker 以其企业文化而闻名 —— 这并非偶然的设计。
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